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TÉRMINOS & CONDICIONES

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CONDICIONES GENERALES DE REGISTRO DE CANDIDATOS

BINTERNATIONAL SPAIN SRL con domicilio social en Diego de León 57-2º Centro Derecha., provista de C.I.F ES-B86498268 (en adelante “binternational”) es la titular y propietaria del Sitio Web www.binternational.net y www.binternational.es  y está inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 30071, folio 24, inscripción 1 con hoja M-541285.

binternational se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de esto Sitio Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. binternational se reserva, también, el derecho de modificar o cambiar el presente documento con el objeto de adecuarlo a la legislación vigente aplicable en cada momento, a las novedades jurisprudenciales y a las prácticas habituales de mercado.

Debido a los constantes cambios del mercado laboral y dado que binternational está en continuo crecimiento y evolución de nuevas herramientas, la misma se reserva el derecho de modificar este contrato en cualquier punto de su clausulado. Por ello, recomienda al usuario leer periódicamente las presentes condiciones.

Al registrarse como usuario en binternational.net o binternational.es, el Candidato acepta las presentes disposiciones (Condiciones Generales de Registro de Candidatos) en la versión publicada por binternational en el momento en que el Candidato accede al sitio web “binternational.net” o “binternational.es”.

FINALIDAD DEL REGISTRO EN BINTERNATIONAL

El registro en binternational.es, binternational.net como Candidato es totalmente gratuito. La finalidad del registro del Candidato es darle un servicio gratuito para encontrar un puesto de trabajo remunerado consistente en facilitarle por mediación de binternational el acceso al mercado de trabajo mediante la difusión selectiva de su perfil laboral/profesional entre empleadores de cualquier país del mundo interesados en encontrar una persona con un perfil laboral/profesional igual o similar al del Candidato registrado para incorporación a su organización productiva. Para cumplir la expresada finalidad, el Candidato autorizará expresamente a binternational en el momento de cumplimentar su registro para que binternational envíe su perfil laboral/profesional a cualquier empleador que a juicio de binternational pueda estar interesado en incorporar a su organización productiva a una persona física como empleado remunerado económicamente que tenga un perfil laboral o profesional, igual o similar al del Candidato registrado en binternational.

El perfil laboral/profesional del Candidato que éste facilite a binternational deberá contener necesariamente los siguientes datos:

  1. Los de identidad personal del Candidato: nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad.
  2. Lugar y país de residencia, domicilio habitual, número de teléfono y cuenta de correo electrónico.
  3. Los demás datos habituales sobre formación, conocimientos y experiencia laboral/profesional del Candidato.

La falta de alguno de los datos señalados impedirá a binternational enviar el perfil laboral/profesional a los potenciales empleadores del Candidato.

El Candidato declarará al registrarse que son veraces todos los datos que contiene que incluye en su perfil laboral/profesional que facilita a binternational en el proceso de su registro, así como los posteriores que incorpore o modifique.

binternational no admite el registro como Candidato a personas menores de dieciocho años de edad.

El Candidato registrado en binternational manifestará al cumplimentar su registro que es mayor de dieciocho años de edad. El Candidato registrado puede solicitar en cualquier momento a binternational su baja como Candidato registrado en binternational, y esta procederá a darle de baja y a borrar sus datos personales del archivo de binternational conforme establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD). binternational comunicará al candidato que ha causado baja en su registro. Para ejercer su derecho de baja en el registro de Candidatos, el usuario deberá seguir los pasos indicados en binternational.net o binternational.es para la cancelación de su cuenta o comunicar a binternational la petición de baja en el registro, preferentemente, por correo electrónico desde la página web binternational.net o binternational.es, o, en su defecto, por cualquier medio que permita tener constancia de su recepción (correo electrónico, carta certificada o burofax, etc). La petición de baja puede ser cursada a: bajas@binternational.net , indicando en el asunto del e-mail “BAJA”, o por vía postal a: binternational,  Calle Diego de León, 57 Piso 2º Centro Derecha, Madrid 28006, España, indicando el nombre y apellidos y nombre de usuario y correo electrónico. La falta de alguno de estos datos impedirá efectuar la baja del registro de Candidatos.

UTILIZACIÓN DEL REGISTRO POR BINTERNATIONAL

El perfil laboral/profesional del Candidato registrado se remitirá por binternational a los potenciales empleadores que a su juicio pudieran estar interesados en su perfil laboral/profesional.

binternational se reserva el derecho a dar de baja en su registro y bloquear el acceso de un Candidato registrado al área reservada a usuarios registrados, si el Candidato ha actuado de forma que incumpla alguna de las presentes Condiciones Generales o si realiza actividades o actos concretos perjudiciales para binternational.

 

COMUNICACIONES ENTRE EL CANDIDATO REGISTRADO Y BINTERNATIONAL

Las comunicaciones ordinarias entre el Candidato registrado y binternational, se realizarán siempre mediante el correo electrónico facilitado por el Candidato en el proceso de su registro. En las comunicaciones deberá indicarse siempre el nombre de usuario con el que se registró. Una excepción a esta regla general de comunicación ordinaria, es en el caso de ejercer

el Candidato registrado su derecho de baja en el registro de Candidatos de binternational, en cuyo supuesto deberá seguir las indicaciones expresadas anteriormente.

RESPONSABILIDADES DE BINTERNATIONAL

binternational no asume responsabilidad alguna en cuanto a la posible falta de veracidad de los datos incluidos por el Candidato en su proceso de registro y en su perfil laboral/profesional. Consecuentemente tampoco asume responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales para el Candidato registrado o para terceros que pudieran derivarse de los datos no veraces que el Candidato registrado haya facilitado a binternational y ésta a su vez haya facilitado a los potenciales empleadores interesados en su perfil laboral/profesional.

binternational no asume responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales de cualquier naturaleza que pudieran derivarse para el Candidato registrado como consecuencia de la relación laboral/profesional que llegue a establecer con el empleador como consecuencia de la mediación de binternational en la comunicación entre ambos.

binternational no asume responsabilidad alguna en la gestión, desarrollo y resultado de las comunicaciones que pudieran mantenerse entre el Candidato y el empleador interesado en su perfil laboral/profesional remitido por binternational.

binternational no garantiza el funcionamiento correcto y permanente del servicio a través de la red Internet, es decir, la disponibilidad ininterrumpida del servicio. En consecuencia binternational no asume responsabilidad alguna en relación con las averías de las instalaciones técnicas o la calidad del acceso al servicio por causas de fuerza mayor o derivadas de incidentes no atribuibles a binternational (p. ej. las averías de las redes de comunicación o de los servidores de la red).

binternational no incurrirá en incumplimiento de las presentes cláusulas, si acontecimientos que no estén bajo su control o producidos por fuerza mayor, impiden que binternational preste sus servicios de acuerdo con estas Condiciones Generales de Registro de Candidatos.

 

RESPONSABILIDADES DEL CANDIDATO REGISTRADO

El Candidato registrado asume toda la responsabilidad legal que pudiera derivarse por los datos facilitados por él a binternational tanto durante el proceso de su registro como los que incluya en su perfil laboral/profesional facilitado por él a binternational para su envío selectivo a los potenciales empleadores. El Candidato registrado en binternational declara que al registrarse no persigue un fin distinto al expresado en estas Condiciones Generales de Registro de Candidatos.

El Candidato registrado se compromete a no cargar datos en la página web de binternational que contengan virus informáticos (software contaminado) ni softwares u otro material protegido por derechos de autor o derechos comerciales protegidos por la ley, salvo que el Candidato sea el propietario de los derechos correspondientes o el propietario le haya concedido la autorización para utilizar dicho software, y en tal caso deberá solicitar y obtener la previa autorización escrita de binternational.

El Candidato registrado se compromete a no intentar interceptar mensajes de correo electrónico de otros Candidatos registrados en binternational.

El Candidato registrado será único responsable de los daños o perjuicios causados a binternational y a terceros por el incumplimiento de las presentes Condiciones Generales de Registro de Candidatos, por lo que queda obligado a indemnizar, en relación con los daños producidos, a binternational y a terceros.

 

PROTECCIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL CANDIDATO REGISTRADO

La prestación por binternational del servicio gratuito descrito requiere la recogida, el tratamiento y la utilización de datos personales del Candidato para exclusivamente el fin expresado en las presentes Condiciones Generales y el Candidato al finalizar su registro autoriza expresamente a binternational a recoger, tratar y utilizar sus datos personales para dicho fin. binternational se compromete a cumplir las disposiciones legales aplicables a la protección de datos personales del Candidato registrado durante el tiempo de vigencia de su registro en binternational y después de su baja en dicho registro.

Se consideran datos personales los referidos a aspectos personales físicos, de identidad, domicilio y de comunicación individual con el Candidato, y todos aquellos que permitan la identificación objetiva de una persona física. binternational no cederá los datos personales del Candidato registrado a terceros distintos de los empleadores interesados en su perfil laboral/profesional, salvo que el cliente Candidato expresamente lo autorice por escrito. El Candidato registrado puede acceder a sus datos personales en todo momento, así como oponerse al tratamiento de los mismos o solicitar la cancelación o rectificación de sus datos personales archivados por binternational. En el caso de que el Candidato solicite la cancelación de sus datos o manifieste su oposición al tratamiento de los mismos, binternational no podrá prestar el servicio al Candidato registrado y procederá a su baja del registro y a la cancelación solicitada de los datos personales archivados. La solicitud de acceso, rectificación, cancelación u oposición al tratamiento de los datos personales debe remitirse, por cualquier medio que permita tener constancia de su recepción,debiendo aportar copia del documento acreditativo de su identidad (por ejemplo, DNI) a:

binternational informa al Candidato que la protección de datos en relación con su transferencia en redes públicas como Internet, no la puede garantizar completamente, toda vez  que es responsable único de sus datos personales transmitidos por Internet por sus propios medios tecnológicos.

Igualmente, los candidatos autorizan a binternational a acceder a sus datos personales con el fin de llevar un seguimiento de cada proceso de selección en el que estén implicados dichos candidatos, o de cualquier otra cuestión relacionada con el reclutamiento de personal. Este seguimiento podrá ser vía telefónica, por correo electrónico, mediante blogs o a través de notificaciones en la propia plataforma.

 

OFERTAS INTERNACIONALES

Si el candidato remite su curriculum a alguna de las ofertas, éste consiente expresamente e inequívocamente la transferencia internacional de sus datos, incluso, a países que no proporcionen un nivel de protección equiparable al que presta la LOPD vigente en España. Dicha cesión de datos tendrá como única finalidad el realizar el proceso de selección que la empresa y/o colaborador haya iniciado, no pudiendo utilizar los datos del candidato para fines diferentes a éste. En la Agencia Española de Protección de Datos los usuarios podrán consultar cuáles son los países que proporcionan un nivel de protección equiparable a la LOPD.

Del mismo modo, el candidato consiente la transmisión de datos a las empresas y/o colaboradores de carácter internacional que quieran acceder a sus datos personales mediante la consulta de la base de datos de binternational (sin necesidad de publicar una oferta), incluso aunque sus países de procedencia no proporcionen un nivel de protección equiparable a la LOPD. De igual manera, enviándonos tu currículum y remitiendo el formulario autorizas el acceso a tus datos por parte de terceros ubicados en países con un nivel de protección de datos no equivalente.

 

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Quedan reservados todos los derechos de explotación. Todos los derechos de programas, prestaciones, procedimientos, software, tecnologías, marcas, nombres comerciales, invenciones, materiales que pertenecen a binternational son de su exclusiva propiedad. binternational es la propietaria de todos los derechos de utilización enumerados. El uso de todos los programas y de los contenidos, materiales, marcas y nombres comerciales contenidos sólo se permite con los fines establecidos en las presentes Condiciones Generales. La reproducción de los programas, prestaciones, procedimientos, software, tecnologías, marcas, nombres comerciales, invenciones, materiales que pertenecen a binternational queda totalmente prohibida salvo que binternational conceda autorización expresa para ello.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos.

 

SEGURIDAD

binternational ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos personales contenidos en el fichero, así como para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos personales para la seguridad de los sistemas de información.

 

COOKIES

El candidato acepta el uso de cookies y seguimiento de su IP. Al igual que la mayoría de los sitios web, binternational utiliza cookies y archivos web log para hacer un seguimiento del uso de la plataforma.

Una cookie es un archivo pequeño de datos que reside en el ordenador del usuario y permite a binternational reconocerlo cada vez que accede a la plataforma con el mismo terminal y navegador web. Si la configuración del ordenador del usuario no permite cookies, no podrás utilizar el sitio web de binternational.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el candidato entra en el sitio web con sus datos de acceso. No obstante, el candidato si lo desea, puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

El envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, está conforme a la LOPD y a Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad e Información y de Comercio Electrónico.

 

ENLACES, “LINKS” A PÁGINAS DE TERCEROS

binternational incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

binternational no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre binternational y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Generales se regirán por la legislación española.

Por cualquier discrepancia en la interpretación, aplicación, cumplimento o incumplimiento de lo aquí establecido, binternational y el Candidato se someten expresamente a los Juzgados y Tribunales de Madrid capital.

 

Términos y Condiciones Generales

CONDICIONES GENERALES PARA LAS EMPRESAS

CONDICIONES

BINTERNATIONAL SPAIN SRL con C.I.F ES-B86498268 (en adelante “binternational”) es la titular y propietaria de los Sitios Web www.binternational.es, www.binternational.net  y está inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 30071, folio 24, inscripción 1 con hoja M-541285.

binternational se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de esto Sitio Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos.

El logotipo del Cliente será proporcionado para que pueda publicarse junto a la oferta de empleo salvo que manifieste expresamente su voluntad en contra. El usuario deberá contar con todos los derechos de copyright y de autor del mencionado logotipo, de manera que binternational no se hará responsable de cualquier uso ilegítimo de los mismos.

El Cliente autoriza a binternational a remitirle por correo electrónico la información sobre promociones, formación, posibles candidatos y demás documentación de interés para éste.

binternational se reserva cualquier derecho, a su única y absoluta discreción, de negarse a ofrecer sus Servicios a cualquier empresa u organización.

Las ofertas de empleo que discriminen por sexo, raza o discapacidad son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra la empresa anunciadora. Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a binternational de cualquier responsabilidad. binternational eliminará inmediatamente las ofertas de este tipo sin previo consentimiento de la Empresa.

No se permite la publicación de ningún tipo de dato de contacto / enlace web en el contenido / título de la vacante. En caso de proceder a la publicación de dato de contacto / enlace web en la vacante, binternational editará el contenido eliminando dichos datos de contacto / enlaces web.

Los servicios contratados que binternational prestará al Cliente es exclusivamente el expresado en este contrato y para el fin declarado en este documento.

El Cliente se compromete a utilizar el servicio de binternational exclusivamente para el fin declarado en este documento.

 

SERVICIOS

binternational es una plataforma on-line de recruitment que ofrece a los candidatos un servicio gratuito para que, gracias a su mediación, encuentren un puesto de trabajo remunerado, o, en su caso, facilitar el acceso al mercado de trabajo a los candidatos mediante la difusión selectiva de sus perfiles laboral/profesional entre empleadores de cualquier país del mundo interesados en encontrar una persona con un perfil laboral/profesional igual o similar al del Candidato registrado para incorporación a su organización productiva.

Para conocer al detalle los diferentes servicios de binternational, por favor póngase en contacto con nosotros a la dirección info@binternational.net y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

 

CIF INTRACOMUNITARIO

En caso de que el cliente posea un CIF intracomunitario, tendrá derecho a contactar con el departamento financiero para solicitar una factura rectificativa por el valor equivalente al impuesto cobrado. Para ello el cliente deberá mandar un email a finance@binternational.net con el asunto “Factura rectificativa” indicando en el cuerpo del email el CIF intracomunitario. binternational procederá a verificar la información aportada y en caso positivo efectuar la devolución de la parte correspondiente al impuesto cobrado a la mayor brevedad.

 

ENTRADA EN VIGOR    

La presente estipulación entra en vigor desde el momento en que se haya finalizado el proceso de registro del Cliente en la página web binternational.es o binternational.net y se hayan aceptado los Términos Y Condiciones Generales.

SOBRE LAS RESPONSABILIDADES DE BINTERNATIONAL

Como medida contra la falsificación de documentos (candidatos con mala fe), binternational no puede asumir responsabilidad alguna en cuanto a la posible falta de veracidad, de los datos aportados por los candidatos en su C.V., ni por los que posteriormente el candidato aporte al Cliente. Consecuentemente tampoco puede asumir responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales para el Cliente o para terceros que pudieran derivarse de los datos no veraces que el candidato haya facilitado.

binternational no se responsabiliza de que el candidato, una vez celebrado el contrato con el Cliente, comunique su baja voluntaria.

binternational no asume responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales que pudieran derivarse  de la relación que se inicie entre el Cliente y el candidato para el puesto de trabajo en su organización societaria, asimismo no asume obligación, ni responsabilidad alguna respecto a la gestión, desarrollo y posible resultado infructuoso o perjudicial de las entrevistas o comunicaciones que pudieran mantenerse entre el Cliente y el candidato al puesto de trabajo.

En caso de que el Cliente haga una reclamación a binternational, por cualquier razón, la responsabilidad de binternational (en su caso) no podrá exceder el precio pagado, o por pagar, de los Servicios por el Cliente. En ningún caso binternational se hará cargo de las pérdidas consecuenciales, directas, indirectas o especiales resultantes de cualquier pérdida de beneficios, ingresos, intereses, fondos de comercio, o cualquier otro relacionado con el negocio.

En relación a la publicación de ofertas de empleo binternational deberá prestar los servicios contratados utilizando la información y los criterios suministrados por el Cliente. Es responsabilidad del cliente proporcionar información precisa y actualizada.

Los retrasos en las publicaciones de las vacantes debidos a festividades españolas no podrán ser imputables a binternational.

binternational no incurrirá en incumplimiento de las presentes cláusulas, si acontecimientos que no estén bajo su control o producidos por fuerza mayor, impidan que binternational preste sus servicios de acuerdo con estas Condiciones Generales para las empresas.

 

SOBRE LAS RESPONSABILIDADES DEL CLIENTE

El Cliente se compromete a tratar de forma confidencial los datos (especialmente nombres, direcciones postales, de correo electrónico, números de teléfono o de fax), mensajes de correo electrónico, otros mensajes y notificaciones de los candidatos a puestos de trabajo en su organización con quienes haya establecido comunicación por medio de binternational.

El Cliente declara que al contratar con binternational, no persigue otro fin distinto al expresado en el objeto de este contrato, es decir, solicitar a binternational candidatos que necesite para cubrir puestos de trabajo en su organización empresarial.

 

PROPIEDAD INTELECTUAL

Todos los derechos de propiedad intelectual relacionados con los Servicios y / o el Sitio Web seguirán siendo propiedad de binternational. El Cliente no podrá reproducir, copiar, modificar, adaptar, publicar, transmitir, distribuir o en cualquier caso explotar comercialmente ningún material que sea objeto de derechos de propiedad intelectual.

 

CONFIDENCIALIDAD

Las Partes acuerdan mantener estricta confidencialidad sobre cualesquiera datos o informaciones suministrados por una de las Partes a la otra, a las que hayan tenido acceso y/o de la que se tenga conocimiento con motivo de la colaboración que constituyen el objeto del presente Convenio, en especial toda información relativa a conocimientos técnicos, know-how, metodologías, productos, servicios, clientes o actividades comerciales de la otra parte (en adelante, la Información Confidencial) no permitiendo que dicha información se transfiera o sea accesible a terceras partes no autorizadas expresamente, a excepción del personal al servicio de cualquiera de las Partes.

Las obligaciones de confidencialidad establecidas en la presente Cláusula se mantendrán en vigor durante la vigencia del presente contrato, y subsistiendo por tiempo indefinido una vez terminada la vigencia del mismo.

PROTECCIÓN DE DATOS

binternational declara que los datos personales que cederá en virtud de este contrato los ha obtenido conforme a las disposiciones contenidas en la legislación vigente sobre la materia, realizando a los titulares de los citados datos las advertencias exigibles, tanto sobre el destinatario de la citada cesión como sobre la finalidad para la que se entregan los datos.

En todo caso, cada una de las Partes será responsable en exclusiva del cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos que le competan, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y su normativa de desarrollo.

PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DEL CONTRATO

La no validez o nulidad de alguna o algunas de las disposiciones de estos Términos y Condiciones Generales, no afecta a la validez del resto de las disposiciones. En la medida en que se deban excluir o queden invalidadas determinadas disposiciones, serán sustituidas por las disposiciones legales aplicables.

Los presentes Términos y Condiciones Generales están sometidas a las leyes del Reino de España.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Generales se regirán por la legislación española.

Las discrepancias que pudieran surgir entre las partes contratantes derivadas de la celebración y desarrollo de este contrato serán sometidas a los Juzgados y Tribunales de Madrid capital.

 

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