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TÉRMINOS & CONDICIONES

CONDICIONES GENERALES DE REGISTRO DE CANDIDATOS

BINTERNATIONAL SPAIN SRL, con domicilio social en Diego de León 57-2º centro derecha, 28006, Madrid, provista del C.I.F ES-B86498268 (en adelante “binternational”), es la titular y propietaria del sitio web www.binternational.net y www.binternational.es  y está inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 30071, folio 24, inscripción 1 con hoja M-541285.

binternational se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de esto sitio web, algunos o todos los servicios prestados, así como añadir servicios nuevos. binternational se reserva, también, el derecho de modificar o cambiar el presente documento con el objeto de adecuarlo a la legislación vigente aplicable en cada momento, a las novedades jurisprudenciales y a las prácticas habituales de mercado.

Debido a los constantes cambios del mercado laboral y dado que binternational está en continuo crecimiento y aplicación de nuevas herramientas, la misma se reserva el derecho de modificar los presentes Términos y Condiciones en cualquier punto de su clausulado. Por ello, recomienda al usuario leer periódicamente las presentes condiciones.

Al registrarse como usuario en binternational.net o binternational.es, el Candidato acepta las presentes disposiciones (Condiciones Generales de Registro de Candidatos) en la versión publicada por binternational en el momento en que el Candidato accede al sitio web “binternational.net”.

FINALIDAD DEL REGISTRO EN BINTERNATIONAL

El registro en binternational.net como Candidato es totalmente gratuito.

La finalidad del registro del Candidato es pasar a formar parte de una base de datos propiedad de binternational, a través de la cual binternational utilizará la información facilitada para poder ofrecer al candidato la posibilidad de encontrar un puesto de trabajo remunerado acorde a su perfil.

Este servicio consiste en facilitarle, por mediación de binternational, el acceso al mercado de trabajo mediante la difusión selectiva de su perfil laboral/profesional entre empleadores de cualquier país del mundo, que puedan estar interesados en encontrar una persona con un perfil laboral/profesional igual o similar al del Candidato registrado.

Para cumplir la expresada finalidad, el Candidato autorizará expresamente a binternational en el momento de cumplimentar su registro a que binternational envíe su perfil laboral/profesional a cualquier empleador que a juicio de binternational, pueda estar interesado en el perfil del candidato para ofrecerle una remuneración económica a cambio de un empleo.

El perfil laboral/profesional del Candidato que éste facilite a binternational deberá contener necesariamente los siguientes datos:

  1. Los de identidad personal del Candidato: nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento.
  2. Ciudad y país de residencia, número de teléfono y cuenta de correo electrónico.
  3. De manera opcional, el candidato tras haber cumplimentado el registro, podrá cumplimentar el resto de información relevante para la finalidad establecida anteriormente.

La falta de alguno de los datos señalados impedirá a binternational enviar el perfil laboral/profesional a los potenciales empleadores del Candidato.

El Candidato declarará al registrarse que todos los datos facilitados en el momento del registro son veraces. El Candidato declarará que los datos facilitados posteriormente al registro, bien por inclusión o bien por modificación son veraces.

binternational no admite el registro como Candidato a personas menores de dieciocho años de edad.

El Candidato registrado en binternational manifestará al cumplimentar su registro que es mayor de dieciocho años de edad.

UTILIZACIÓN DEL REGISTRO POR BINTERNATIONAL

El perfil laboral/profesional del Candidato registrado se remitirá por binternational a los potenciales empleadores que a su juicio pudieran estar interesados en su perfil laboral/profesional.

binternational se reserva el derecho a dar de baja en su registro y bloquear el acceso de un Candidato registrado al área reservada a usuarios registrados si el Candidato ha actuado de forma que incumpla alguna de las presentes Condiciones Generales o si realiza actividades o actos concretos perjudiciales para binternational.

COMUNICACIONES ENTRE EL CANDIDATO REGISTRADO Y BINTERNATIONAL

Las comunicaciones ordinarias entre el Candidato registrado y binternational se realizarán siempre mediante los medios habituales de comunicación, como pueden ser el email o teléfono facilitado por el Candidato en el proceso de su registro.

RESPONSABILIDADES DE BINTERNATIONAL

binternational no asume responsabilidad alguna en cuanto a la posible falta de veracidad de los datos incluidos por el Candidato en su proceso de registro y en su perfil laboral/profesional. Consecuentemente, tampoco asume responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales para el Candidato registrado o para terceros que pudieran derivarse de los datos no veraces que el Candidato registrado haya facilitado a binternational y ésta a su vez haya facilitado a los potenciales empleadores interesados en su perfil laboral/profesional.

binternational no asume responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales de cualquier naturaleza que pudieran derivarse para el Candidato registrado como consecuencia de la relación laboral/profesional que llegue a establecer con el empleador como consecuencia de la mediación de binternational en la comunicación entre ambos.

binternational no asume responsabilidad alguna en la gestión, desarrollo y resultado de las comunicaciones que pudieran mantenerse entre el Candidato y el empleador interesado en su perfil laboral/profesional remitido por binternational.

binternational no garantiza el funcionamiento correcto y permanente del servicio a través de la red Internet, es decir, la disponibilidad ininterrumpida del servicio. En consecuencia, binternational no asume responsabilidad alguna en relación con las averías de las instalaciones técnicas o la calidad del acceso al servicio por causas de fuerza mayor o derivadas de incidentes no atribuibles a binternational (p. ej. las averías de las redes de comunicación o de los servidores de la red).

binternational no incurrirá en incumplimiento de las presentes cláusulas, si acontecimientos que no estén bajo su control o producidos por fuerza mayor impiden que binternational preste sus servicios de acuerdo con estas Condiciones Generales de Registro de Candidatos.

RESPONSABILIDADES DEL CANDIDATO REGISTRADO

El Candidato registrado asume toda la responsabilidad legal que pudiera derivarse por los datos facilitados por él a binternational, tanto durante el proceso de su registro y posteriores acciones (modificación de datos) como los que incluya en su perfil laboral/profesional facilitado por él a binternational para su envío selectivo a los potenciales empleadores. El Candidato registrado en binternational declara que al registrarse no persigue un fin distinto al expresado en estas Condiciones Generales de Registro de Candidatos.

El Candidato registrado se compromete a no cargar datos en la página web de binternational que contengan virus informáticos (software contaminado) ni softwares u otro material protegido por derechos de autor o derechos comerciales protegidos por la ley, salvo que el Candidato sea el propietario de los derechos correspondientes o el propietario le haya concedido la autorización para utilizar dicho software, y en tal caso deberá solicitar y obtener la previa autorización escrita de binternational.

El Candidato registrado se compromete a no intentar interceptar mensajes de correo electrónico de otros Candidatos registrados en binternational.

El Candidato registrado será único responsable de los daños o perjuicios causados a binternational y a terceros por el incumplimiento de las presentes Condiciones Generales de Registro de Candidatos, por lo que queda obligado a indemnizar, en relación con los daños producidos, a binternational y a terceros.

OFERTAS INTERNACIONALES

Si el candidato remite su currículum a alguna de las ofertas publicadas, éste consiente expresamente e inequívocamente la transferencia internacional de sus datos, incluso, a países que no proporcionen un nivel de protección equiparable al que presta la RGPD vigente en Europa. Dicha cesión de datos tendrá como única finalidad el realizar el proceso de selección que la empresa y/o colaborador haya iniciado, no pudiendo utilizar los datos del candidato para fines diferentes a éste. En la Agencia Española de Protección de Datos los usuarios podrán consultar cuáles son los países que proporcionan un nivel de protección equiparable al RGPD.

Del mismo modo, el candidato consiente la transmisión de datos a las empresas y/o colaboradores de carácter internacional que quieran acceder a sus datos personales mediante la consulta de la base de datos de binternational (sin necesidad de publicar una oferta), incluso aunque sus países de procedencia no proporcionen un nivel de protección equiparable a la RGPD. De igual manera, enviándonos tu currículum y remitiendo el formulario autorizas el acceso a tus datos por parte de terceros ubicados en países con un nivel de protección de datos no equivalente.

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Quedan reservados todos los derechos de explotación. Todos los derechos de programas, prestaciones, procedimientos, software, tecnologías, marcas, nombres comerciales, invenciones, materiales que pertenecen a binternational son de su exclusiva propiedad. binternational es la propietaria de todos los derechos de utilización enumerados. El uso de todos los programas y de los contenidos, materiales, marcas y nombres comerciales contenidos sólo se permite con los fines establecidos en las presentes Condiciones Generales. La reproducción de los programas, prestaciones, procedimientos, software, tecnologías, marcas, nombres comerciales, invenciones, materiales que pertenecen a binternational queda totalmente prohibida salvo que binternational conceda autorización expresa para ello.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos.

SEGURIDAD

binternational ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos personales contenidos en el fichero, así como para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 32 del RGPD, donde regula la seguridad del tratamiento e impone a los responsables del tratamiento y a los encargados del tratamiento la obligación de aplicar medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo, para lo cual deben tener en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como los riesgos de probabilidad y gravedad variables para los derechos y libertades de las personas físicas.

COOKIES

El candidato acepta el uso de cookies y seguimiento de su IP. Al igual que la mayoría de los sitios web, binternational utiliza cookies y archivos web log para hacer un seguimiento del uso de la plataforma.

Una cookie es un archivo pequeño de datos que reside en el ordenador del usuario y permite a binternational reconocerlo cada vez que accede a la plataforma con el mismo terminal y navegador web. Si la configuración del ordenador del usuario no permite cookies, no podrás utilizar el sitio web de binternational.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el candidato entra en el sitio web con sus datos de acceso. No obstante, el candidato si lo desea, puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

ENLACES, “LINKS” A PÁGINAS DE TERCEROS

binternational incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

binternational no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre binternational y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Generales se regirán por la legislación española.

Por cualquier discrepancia en la interpretación, aplicación, cumplimento o incumplimiento de lo aquí establecido, binternational y el Candidato se someten expresamente a los Juzgados y Tribunales de Madrid capital.

CONDICIONES GENERALES PARA LAS EMPRESAS

BINTERNATIONAL SPAIN SRL con C.I.F ES-B86498268 (en adelante “binternational”), es la titular y propietaria de los sitios  web www.binternational.eswww.binternational.net  y está inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 30071, folio 24, inscripción 1 con hoja M-541285 y con domicilio en c/ Diego de León, 57 2º centro derecha, 28006 Madrid.

binternational se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de esto sitio web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos.

El logotipo del Cliente será proporcionado para que pueda publicarse junto a la oferta de empleo salvo que manifieste expresamente su voluntad en contra. El usuario deberá contar con todos los derechos de copyright y de autor del mencionado logotipo, de manera que binternational no se hará responsable de cualquier uso ilegítimo de los mismos.

El Cliente autoriza a binternational a remitirle por correo electrónico la información sobre posibles candidatos.

binternational se reserva cualquier derecho, a su única y absoluta discreción, de negarse a ofrecer sus servicios a cualquier empresa u organización.

Las ofertas de empleo que discriminen por sexo, raza o discapacidad son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra la empresa anunciadora. Cualquier empresa que facilite una oferta que contravenga la legalidad vigente, asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a binternational de cualquier responsabilidad.

binternational eliminará inmediatamente las ofertas de este tipo sin previo consentimiento de la Empresa

No se permite la publicación de ningún tipo de dato de contacto / enlace web en el contenido / título de la vacante. En caso de proceder a la publicación de dato de contacto / enlace web en la vacante, binternational editará el contenido eliminando dichos datos de contacto / enlaces web.

Los servicios contratados que binternational prestará al Cliente son exclusivamente los expresados en el contrato y para el fin declarado en este documento.

El Cliente se compromete a utilizar el servicio de binternational exclusivamente para el fin declarado en este documento.

 

SERVICIOS

binternational es una empresa de selección de personal que ofrece a sus clientes nacionales e internacionales la posibilidad de recibir perfiles profesionales para cubrir los puestos demandados por el cliente. Las condiciones de este servicio se regularán a través de un contrato firmado por ambas partes.

Para conocer al detalle los diferentes servicios de binternational, por favor póngase en contacto con nosotros a la dirección info@binternational.net y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

CIF INTRACOMUNITARIO

En caso de que el cliente posea un CIF intracomunitario, tendrá derecho a contactar con el departamento financiero para solicitar una factura rectificativa por el valor equivalente al impuesto cobrado. Para ello el cliente deberá mandar un email a finance@binternational.net con el asunto “Factura rectificativa” indicando en el cuerpo del email el CIF intracomunitario.

binternational procederá a verificar la información aportada y en caso positivo efectuar la devolución de la parte correspondiente al impuesto cobrado a la mayor brevedad.

ENTRADA EN VIGOR    

La presente estipulación entra en vigor desde el momento en que se formaliza el contrato de prestación de servicios mediante la firma de ambas partes y se hayan aceptado los Términos y Condiciones Generales, así como la normativa de RGPD entrada en vigor el 25/05/2018.

SOBRE LAS RESPONSABILIDADES DE BINTERNATIONAL

Como medida contra la falsificación de documentos (candidatos con mala fe), binternational no puede asumir responsabilidad alguna en cuanto a la posible falta de veracidad, de los datos aportados por los candidatos en su C.V., ni por los que posteriormente el candidato aporte al Cliente. Consecuentemente tampoco puede asumir responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales para el Cliente o para terceros que pudieran derivarse de los datos no veraces que el candidato haya facilitado.

binternational no se responsabiliza de que el candidato, una vez celebrado el contrato con el Cliente, comunique su baja voluntaria.

binternational no asume responsabilidad alguna por los efectos perjudiciales que pudieran derivarse de la relación que se inicie entre el Cliente y el candidato para el puesto de trabajo en su organización societaria, asimismo no asume obligación, ni responsabilidad alguna respecto a la gestión, desarrollo y posible resultado infructuoso o perjudicial de las entrevistas o comunicaciones que pudieran mantenerse entre el Cliente y el candidato al puesto de trabajo.

En caso de que el Cliente haga una reclamación a binternational, por cualquier razón, la responsabilidad de binternational (en su caso) no podrá exceder el precio pagado, o por pagar, de los Servicios por el Cliente. En ningún caso binternational se hará cargo de las pérdidas consecuenciales, directas, indirectas o especiales resultantes de cualquier pérdida de beneficios, ingresos, intereses, fondos de comercio, o cualquier otro relacionado con el negocio.

En relación a la publicación de ofertas de empleo binternational deberá prestar los servicios contratados utilizando la información y los criterios suministrados por el Cliente. Es responsabilidad del cliente proporcionar información precisa y actualizada.

Los retrasos en las publicaciones de las vacantes debidos a festividades españolas no podrán ser imputables a binternational.

binternational no incurrirá en incumplimiento de las presentes cláusulas, si acontecimientos que no estén bajo su control o producidos por fuerza mayor, impidan que binternational preste sus servicios de acuerdo con estas Condiciones Generales para las empresas.

 

SOBRE LAS RESPONSABILIDADES DEL CLIENTE

El Cliente se compromete a tratar de forma confidencial los datos (especialmente nombres, direcciones postales, de correo electrónico, números de teléfono o de fax), mensajes de correo electrónico, otros mensajes y notificaciones de los candidatos a puestos de trabajo en su organización con quienes haya establecido comunicación por medio de binternational.

El Cliente declara que al contratar con binternational, no persigue otro fin distinto al expresado en el objeto de este contrato, es decir, solicitar a binternational candidatos que necesite para cubrir puestos de trabajo en su organización empresarial.

PROPIEDAD INTELECTUAL

Todos los derechos de propiedad intelectual relacionados con los Servicios y / o el sitio web seguirán siendo propiedad de binternational. El Cliente no podrá reproducir, copiar, modificar, adaptar, publicar, transmitir, distribuir o en cualquier caso explotar comercialmente ningún material que sea objeto de derechos de propiedad intelectual.

CONFIDENCIALIDAD

Las Partes acuerdan mantener estricta confidencialidad sobre cualesquiera datos o informaciones suministrados por una de las Partes a la otra, a las que hayan tenido acceso y/o de la que se tenga conocimiento con motivo de la colaboración que constituyen el objeto del presente Convenio, en especial toda información relativa a conocimientos técnicos, know-how, metodologías, productos, servicios, clientes o actividades comerciales de la otra parte (en adelante, la Información Confidencial) no permitiendo que dicha información se transfiera o sea accesible a terceras partes no autorizadas expresamente, a excepción del personal al servicio de cualquiera de las Partes.

Las obligaciones de confidencialidad establecidas en la presente Cláusula se mantendrán en vigor durante la vigencia del presente contrato, y subsistiendo por tiempo indefinido una vez terminada la vigencia del mismo.

PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DEL CONTRATO

La no validez o nulidad de alguna o algunas de las disposiciones de estos Términos y Condiciones Generales, no afecta a la validez del resto de las disposiciones. En la medida en que se deban excluir o queden invalidadas determinadas disposiciones, serán sustituidas por las disposiciones legales aplicables.

Los presentes Términos y Condiciones Generales están sometidas a las leyes del Reino de España.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Generales se regirán por la legislación española.

Las discrepancias que pudieran surgir entre las partes contratantes derivadas de la celebración y desarrollo de este contrato serán sometidas a los Juzgados y Tribunales de Madrid capital.

 

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