Nuestro cliente del sector Seguros precisaba incorporar un Senior Auditor para sus Headquarters en Chile. Sus
fuentes se acababan, pues había barrido todo el mercado mediante herramientas internas y otras empresas especializadas locales y no eran capaces de encontrar el perfil adecuado.

Aunque nuestro contacto en Zurich Seguros era escéptico en cuanto a las posibilidades de binternational (Madrid) para localizar esos candidatos, finalmente decidió dar luz verde al proyecto de búsqueda. Tres semanas más tarde, cubrimos el puesto.

Siebenwurst, TIER1 de Automoción, se disponía a iniciar su actividad en México. Su idea era abrir una primera oficina técnica para dar servicio a algunos clientes de la zona. Al tratarse de una compañía alemana, no sólo necesitaban asistencia en el reclutamiento, sino también algunos tips de ámbito cultural. Nuestra misión estaba clara: seleccionar 4 profesionales distintos que formarían la estructura inicial.

La apertura estaba planeada para Navidad. Durante los meses posteriores a verano realizamos todas las búsquedas y seleccionamos un shortlist para cada una de las posiciones abiertas. La particularidad del proyecto fue que, el cliente, al no poder escoger entre los dos finalistas del proceso de Jefe de Proyectos, decidió finalmente contratar a los dos. Hoy, años más tarde, ambos siguen en la empresa y son pilares fundamentales de su éxito.

Siebenwurst, TIER1 de Automoción, se disponía a iniciar su actividad en México. Su idea era abrir una primera oficina técnica para dar servicio a algunos clientes de la zona. Al tratarse de una compañía alemana, no sólo necesitaban asistencia en el reclutamiento, sino también algunos tips de ámbito cultural. Nuestra misión estaba clara: seleccionar 4 profesionales distintos que formarían la estructura inicial.

La apertura estaba planeada para Navidad. Durante los meses posteriores a verano realizamos todas las búsquedas y seleccionamos un shortlist para cada una de las posiciones abiertas. La particularidad del proyecto fue que, el cliente, al no poder escoger entre los dos finalistas del proceso de Jefe de Proyectos, decidió finalmente contratar a los dos. Hoy, años más tarde, ambos siguen en la empresa y son pilares fundamentales de su éxito.