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La retribución flexible o retribución en especie, es una opción salarial que permite a los empleados destinar una parte de su salario a productos o servicios exentos de IRPF en lugar de dinero. La fiscalidad vigente permite al empleado destinar un hasta un 30% del salario bruto anual a otros productos o servicios relacionados con su trabajo.

Beneficios de la retribución flexible

  • Atrae y retiene el talento en tu empresa.
  • Aumenta el poder adquisitivo del trabajador sin aumentar los costes salariales.
  • La retribución flexible es personalizable y voluntaria.
  • Aumenta la motivación de tus empleados.
  • Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral.
  • Ayuda a la conciliación familiar y laboral.
  • Mejora la imagen de marca de la empresa.

Servicios disponibles con la retribución flexible

  • Restaurantes: exención de IRPF en menús diarios inferiores a 11 euros
  • Guarderías: el importe total de las guarderías para niños inferiores a 3 años está completamente exento de IRPF.
  • Transporte: las tarjetas de transporte no tributan hasta los 1 500 euros al año.
  • Formación: todos los cursos de formación destinados a promover el talento interno de la compañía están exentos de tributar.
  • Seguro de salud: al contratarse de manera masiva, generalmente se negocian unos precios inferiores. Además, se suele ofrecer pólizas de salud para los familiares más cercanos. Los seguros de salut están exentos de tributación hasta los 500 euros por persona al año.
  • Gimnasios: parte de la cuota de los gimnasios está exenta de IRPF, es una excelente forma de promover un estilo de vida saludable entre los empleados de la empresa.
  • Planes de pensiones: los planes de pensiones privados también pueden deducirse de la base imponible del Impuesto de Sociedades.

La implementación de un plan de retribución flexible impactará positivamente en la cultura corporativa y en la marca empleadora de la empresa, no solo reteniendo el talento actual sino atrayendo a nuevos candidatos.