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Estás en tu oficina y escuchas hablar aquí y allá de la experiencia del empleado. De primeras, te suena a invento moderno, a consultora que me quiere vender la moto. ¿De verdad tú mismo/a no te has sentido más realizado en esas épocas en sintonía con tu trabajo y tu empresa?

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¿Por qué es importante la experiencia del empleado?

  • La población sigue decreciendo y hay menos candidatos en el mercado para un número mayor de competidores de tu sector
  • Los profesionales mejor formados continúan marchándose a mercados laborales más atractivos
  • Te cuesta comprender las motivaciones de los menores de 35 años, que nunca están contentos con nada
  • Los escasos especialistas en tu sector están muy cotizados y, cuando trabajan en tu empresa, te cuesta mucho mantenerlos

Estamos convencidos de que alguno de estos escenarios apocalípticos te resultan familiares. Pero seamos sinceros: no te estamos contando nada nuevo. Sabes de sobra que te toca, sí o sí, ponerte manos a la obra.

¿Por qué debería probar?

  • Está demostrado que funciona
  • Tú mismo/a lo has vivido en alguno de tus empleos
  • Cuesta más dar el paso que lo que supone en la práctica

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