+34 911 72 44 09 info@grupobinternational.com
ES | EN
Tiempo de lectura: < 1 minuto

¿Sabes qué es la Evaluación de desempeño laboral?

Se trata de una herramienta que mide de forma objetiva e integral diversos aspectos que conciernen a un trabajador o trabajadora de la compañía como, por ejemplo, su conducta profesional, sus competencias, su rendimiento o su productividad. Es decir, cómo es la persona, qué hace y qué logra

Beneficios de la Evaluación de desempeño laboral

Optar por una evaluación del desempeño es muy beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa, pues permite:

  • Anticipar problemas de integración en la organización.
  • Mejorar la productividad y la predisposición del trabajador.
  • Asentar políticas de compensación adecuadas para cada equipo con las que incentivar el cumplimiento de los objetivos.
  • Proporcionar un juicio útil sobre las posibilidades profesionales a las que uno o varios empleados pueden optar.
  • Detectar posibles errores en el diseño del puesto de trabajo.

Y, por último, la evaluación de desempeño laboral, en algunos casos, podría utilizarse para justificar un despido disciplinario.

Como hemos visto, la evaluación del nivel de desempeño marca la diferencia en gestión de talento beneficiando a trabajadores, equipos y empresas por igual. Pero, ¿sabes cómo definir medidas de desempeño efectivas para medir tus avances? Descúbrelo en el post que dedicamos precisamente a esto.