ES | EN

Si alguna vez te has preguntado cómo debes enviar tu CV a una consultora, este es tu sitio. Las consultoras mueven un gran porcentaje de las ofertas de trabajo que se convocan cada día y muchas de ellas no se hacen públicas por su confidencialidad, por lo que es de vital importancia constar en su base de datos.

¿Qué hace especial a una consultora de selección de personal?

Una consultora de selección de personal ayuda a sus clientes (empresas) a localizar el mejor talento para un puesto de trabajo determinado. La consultora posee, por tanto, una potente base de datos de candidatos y está al tanto de la formación, los procesos y las tecnologías que demandan los sectores que gestiona. Por eso es rápida y eficiente en sus búsquedas. Y también por esto las consultoras quieren que les envíes tu currículum, para conocerte y avisarte en caso de que surja una oportunidad a tu altura. Además, a diferencia de los portales de empleo o de la bolsa de empleo de los colegios profesionales, la persona que se encarga de realizar el proceso de selección te va a proporcionar siempre un feedback sobre el resultado de tu candidatura (así es como debería ser siempre).

También debemos diferenciar entre consultora y empresa de trabajo temporal: una consultora busca aquellos candidatos que tienen una cierta cualificación y experiencia, idiomas, especialización en determinados conocimientos y que demuestran su valía con logros. La principal diferencia entre las consultoras de recursos humanos y las ETT es que, como su propio nombre indica, las segundas se ciñen a empleos temporales. Tanto si buscas trabajo activamente como si no lo haces pero estás abierto/a a nuevas oportunidades, te recomendamos tener muy presentes varias claves.

6 consejos para enviar tu currículum a una consultora

Ahora sí. Si crees que tu perfil es interesante para una consultora, sigue estos 6 consejos:

1. Lo normal es que una consultora esté especializada en determinados sectores, por lo que a la hora de remitir tu currículum no debes hacer envíos masivos: plantéate en qué sector quieres trabajar y apunta a las compañías de selección que trabajan esas áreas productivas. Salvo excepciones, tendrás más oportunidades en los sectores de tus dos últimas experiencias

2. En principio, una consultora sólo necesita tu currículum para hacer una primera evaluación de tu perfil y tener acceso a tus datos de contacto. Deja la carta de presentación para cuando apliques a un proceso de selección en concreto o para cuando un recruiter la solicite

3. Para saber si la consultora es activa, te recomendamos que chequees con qué frecuencia publica nuevas ofertas de trabajo, sus redes sociales y el tipo de publicaciones que realiza en su página de empleo en LinkedIn

4. El trato al candidato es un elemento diferencial entre consultoras: todos hemos sido candidatos alguna vez y todos queremos que nos respondan sobre el resultado de nuestra candidatura y que nos mantengan informados a lo largo del proceso. Es sencillo, pero no todas le dan la misma importancia. Valora esta cualidad a la hora de remitir tu currículum

5. Antes de enviar tu CV por email, busca en su web la sección de empleo. Si hay un formulario para enviar tu currículum, utilízalo. Olvídate de remitirlo al email genérico: lo más probable es que nadie lo inserte en la base de datos y se pierda entre decenas de correos. Tampoco es adecuado que lo mandes a cada uno de los seleccionadores de la compañía: si no encajas en un proceso que esté abierto en este momento, lo ignorarán

6. Ahora sí: envía un CV actualizado y con información precisa: incluye funciones, responsabilidades, logros, equipo a cargo, herramientas, metodologías de trabajo e idiomas. Presta atención al detalle: muchos candidatos son descartados por sus faltas de ortografía. Recuerda indicar tu teléfono (con prefijo internacional), email e ID de Skype: la rapidez a la hora de localizarte puede significar formar parte o quedarte fuera de un proceso. Y si tienes perfil en LinkedIn, indícalo en tu CV

Formar parte de la base de datos de una empresa de selección de personal permitirá que los reclutadores puedan tener en cuenta tu candidatura. No obstante, te recomendamos que tengas un perfil en LinkedIn bien redactado y actualizado.

Artículos relacionados

Pin It on Pinterest